Environment環境
- 福利厚生
- 人事制度
- キャリアパス
福利厚生
社員一人ひとりがいきいきとチャレンジできるように。アゼリアホームは社員にとっての
幸せとは何かを考え、働きやすい環境づくりに努め、制度でもサポートをしていきます。
出産・育児支援制度
産前・産後休暇
社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間。
育児休業
子どもが1歳6ヶ月に達する日まで、社員の子どもの養育のために取得できます。
時短勤務
どのような条件であれば無理なく両立できるのか相談して条件を決め、時短勤務が可能です。
出産お祝い金
「社会のために会社が何かできることはないか」という問いから「まずは社員を幸せにすること。それが社員の家族の喜びにもなる」と考え、社員とその家族を思う制度が一部変更になりました。そのひとつに子どもご誕生で会社からの支給金が。第一子10万円、第二子20万円、以降10万円増で会社からプレゼントされます。
お祝い制度
誕生日お祝い金
誕生日を幸せな一日にしてほしいという社長の想いから最大5万円と1日のお休みを支給。ほかの休みに合わせて長期連休にする社員も多いです。
配偶者の方への誕生日お祝い金
配偶者の方に商品券を送付。社員は家族と過ごせるように1日のお休みを付与。社員と同じく、社員にとって大切な家族も大切にしていきたいと考えています。
報奨金制度
ボーナスとはまた別に、目標達成をすると所属部署問わず全 社員に配られます。いつも社長から各課長に茶封筒で手渡し され、各メンバーの手元へ。会社全体で頑張っているからこ そ、みんなで分けます。
社宅制度
アゼリアホームが建てて管理しているアパートを、社員の社 宅として提供。1Rで、家賃は入社期間によって異なります （入社から半年は1万円、入社7ヶ月〜2年間は3万円の自己負 担で入居可能）。
資格制度
社員の次なるチャレンジを後押ししたい気持ちから、資格手当を付与しています。なかには図面が好きで、入社してから設計士に挑戦したメンバーも。資格ごとに支給額は異なります（宅建：登録で1万円、専任従事者：2万円、一級建築士：3万～5万円、二級建築士：1万～2万円、電気工事士/月5千円 ）
各種制度・その他
- ・各種社会保険
- ・昇給年1回（6月）＋適宜
- ・交通費全額支給
- ・時間外手当
- ・役職手当
- ・退職金制度
- ・社内イベント（忘年会、期末会）
- ・保養所あり
人事制度
未経験での入社も多いアゼリアホーム。
知識を学んでも教科書的な知識では現場ではいきてきません。
OJTの場で学んだいきた知見を現場でチャレンジする、そのサイクルを常に回しています。
また、毎朝各部署ごとにミーティングを実施しており、情報共有を徹底。経験が浅いメンバーがいる部署・チームは、このミーティングを育成機会に活用。当日行う業務の確認やタスクに対してのアドバイスを毎日行い、コミュニケーションをする体制をとっています。
社内コミュニケーションツールを用いて、顧客折衝で生じたクレーム対応などイレギュラー対応の情報も社内共有しミスを起こす前に防ぐ仕組みをつくっています。
・社会人の基礎マナー研修
・川崎建築高等職業訓練学校
キャリアパス
未経験で入社した社員、経験者として入社した社員。それぞれどんな経験を積んで、
どんなチャレンジをしてきたか？そして今まさに挑戦していることは？こちらでは4名の事例を紹介します。
※表に記載している入社年数は、それぞれの社員の経験とチャレンジによるものですので、あくまで参考事例としてご覧ください。
不動産営業
既卒（未経験）
入社Aさん
自力受注！
初めて条件付き土地
と注文住宅の契約を
自力で受注！
仕入れ挑戦！
土地の仕入れ
業務に挑戦
提案トライ！
一通りの業務が
できるようになり、
本当にお客様が
求める提案にトライ！
課長就任！
課長として課を
任されるようになる
不動産営業
転職（経験者）
入社Bさん
入社1ヶ月で受注！
住宅の仲介経験が
あったので、
まずは得意の住宅を
入社1ヶ月で契約！
続々提案！
短期間で提案経験を重ね、
仕入れ契約や
アパート契約を重ねる！
3年目で課長就任！
営業活動と並行して
部下の成長も引き上げる
マネジメントに挑む！
設計
転職（未経験）
入社Cさん
営業部から
ネット事業部へ！
営業部で販売業務に従事。
デザインソフトでの
作業が得意なため、
スキルをいかせる
ネット事業部へ異動！
設計の
勉強を始める！
間取りが好きという
思いから、設計の
勉強を開始！
二級建築士資格
に合格
二級建築士資格に
合格。
ネット事業部と
兼任
しながら
初設計に挑戦！
設計に専念！
設計に専念し、
お客様の
思いがけない喜びを
つくる間取りを
描く日々！
建設
転職（未経験）
入社Dさん
基礎知識
インプット!
基礎知識を
インプット。
OJTでPDCAを
回し
できることを
増やす！
初めての
担当物件！
先輩のもとを離れ、
初めて自身の
担当物件を持つ！
RC造に
チャレンジ！
RC造にチャレンジ！
担当できる物件
種類
が増える！
グループ会社・
AZALEAの
サポートへ
グループ会社・
AZALEAの現場を
サポート。
広域エリア
で活躍を繰り広げる！
課長就任！
グループ会社・
AZALEAの
サポート
業務を
経て課長就任！